Topics
- 2021年3月31日
- 【PAM通信】などニュースを更新
- 2021年3月1日
- 【PAM通信】など更新
- 2021年1月25日
- 【PAM通信】など更新
- 2020年12月25日
- 【PAM通信】など更新
- 2020年12月17日
- 【お知らせ】コロナウィルス対策ガイドラインを更新しました
- 2020年12月05日
- 【PAM通信】など遅くなりましたが更新
【お知らせ】インスタグラムのアイコンをサイトに追加 - 2020年11月09日
- 【お知らせ】「相談支援事業所ビバモス」
「資格講習事業所つばめ」を追加。
「パーソナルアシスタント横浜」の内容変更。 - 2020年10月30日
- 【PAM通信】加水分解ってご存知？
- 2020年10月20日
- 【お知らせ】スタッフ満足度調査結果
- 2020年09月25日
- 【PAM通信】9月と言えばシルバーウイーク
- 2020年05月22日
- 利用者様にコロナウイルス感染症の疑いがある場合の対応ガイドラインなど (→ 11月19日更新しました)
- 2020年05月12日
- この度2020年4月1日から就業規則を改定いたしました。
賃金規程第21条の6,7に下記の内容を追加しております。
ダウンロードページの「就業規則」のPDFでもご覧いただけますのでよろしくお願い致します。
6 特定処遇改善加算を取得している期間は、賞与算定対象期間のすべてに在籍し、かつ支給日に在籍する職員に特定処遇改善賞与を支給する。支給金額は常勤の介護職員及び介護職員と事務職員を兼務する者については4万円とし、常勤の事務職員については1万円とする。非常勤職員は労働時間数を常勤の労働時間数で除した数に常勤の支給額を乗じた金額とする。ただし次の者については勤務した期間のみについて支給する。
(1)算定期間中の一部に休職期間及び育児・介護休業期間がある場合
(2)欠勤がある場合
賞与算定対象期間に1日も勤務がない者については支給しない。
7 サービス提供責任者、各管理部門の部長職についている職員には担当宅の売上、各職責に応じて役職賞与を支給する。 - 2020年04月26日
- 利用者様にコロナウイルス感染症の疑いがある場合の対応ガイドラインなど (→5月22日更新しました)
事故ル! ?18歳からの車いすライフ?
生まれたとき…2710グラム、五体満足。今の体…重度障がい者。障がいの原因…交通事故による頸椎損傷(18歳のとき)。入院生活…13カ月。車いすでやったこと…予備校通学、大学通学、旅行、買い物、障がい者運動、一人暮らし(継続中)、恋愛(秘密事項)。障がい者になり、手も足も動かせなくなったけれど、周りに助けられながら一人暮らし。生きるって大変だけど、障がい者になるともっと大変。それでも人生を楽しく生きている、ある障がい者の記録。
代表の安藤がひとりの障がい者として自立していくまでを綴ったノンフィクション。
セルフケアマネジメントチェックシート?
私たちは自己選択・自己決定を通して利用者様、ヘルパーの方たちとともに理想の障がい者福祉を目指す重度訪問介護事業所です。自己選択・自己決定を通じた暮らしに役立つ能力はたくさんあると思いますが、おおまかに五角形のグラフにわけてみました。得意分野や苦手分野を見つけてみましょう！